新社会人の意識

今日から新入社員の現場研修（７日間）が始まりました。広報・ＩＲグループにも一人来ています。
入社から早ひと月。カーリング型と形容されていた彼らですが、入社以降はどんな意識をもって臨んでいるのでしょう？

連休中の紙面に、入社後２週間を経過した今年の新人にアンケートした結果が載っていました。
業界は違いますが（インターネット関連業界の調査）、スタートラインはみな同じです。
以下、意識調査のランキングの内容を紹介します。

Ｑ．仕事に求めていることは？（複数回答）
①やりがい 72.5%
②給与 71.3%
③働きやすい環境 61.8%
④自分自身の成長 59.3%
⑤組織、仲間との良好な関係 38.3%
⑥福利厚生、手当て 35.0%
⑦自分の能力を生かせる業務内容 33.5%
⑧社会への影響力 22.3%
⑨人脈 21.5%
⑩出世 12.8%

Ｑ．入社して困っている・とまどっていることは？（複数回答）
①ビジネスマナー 34.5%
②先輩・上司とのコミュニケーション 34.0%
③起床時間 33.0%
④電話の対応 26.8%
⑤新生活 23.8%
⑥社内規定やルール 22.5%
⑦同期とのコミュニケーション 19.8%
⑧服装 16.5%
⑨パソコン・メールの使用 9.8%
⑩特にない 12.8%

Ｑ．困ったときに頼りにする人は？（複数回答）
①学生時代の友人 53.8%
②同期 49.3%
③両親 46.8%
④先輩 29.5%
⑤恋人 23.3%
⑥上司 13.3%
⑦人事 4.0%
⑧就職活動時のOB、OG等 2.3%
⑨誰かに頼るつもりはない 10.3%
⑩その他 1.8%

ここに研修に来ているＡ君も、ビジネスマナー、特に敬語には少々苦労しているようです。
困ったときは同期の存在がありがたいとも言っていました。

先輩は広く温かい心を、新人はチャレンジ精神を忘れずに。
みなさんのところにいる新人さんたちはいかがですか。